El distintivo que las empresas quieren tener
GoodForWork mide la experiencia completa de trabajar en tu empresa —liderazgo, cultura, crecimiento, compensación, equilibrio, reconocimiento y pertenencia— con la voz anónima de toda tu gente, área por área. Si cumples las reglas, obtienes el badge GoodForWork Certified.
Vive la experiencia del colaborador: el correo que recibe, el clic y la evaluación completa. No cuenta ni se guarda.
Una evaluación anual que se vive en equipo.
Organigrama sin nombres
La empresa define áreas, puestos y número de plazas. Nunca personas. De ahí sale la distribución de la evaluación.
El líder lee el manifiesto
Cada líder reúne a su equipo y lee en voz alta el compromiso de la empresa: anonimato, cero represalias y acción sobre los resultados.
Responden de forma anónima
El líder abre las respuestas con un QR y se aparta. 40 afirmaciones en 10 dimensiones, unos 8 minutos.
GFW Score y badge
Resultado 0–100 por empresa y por área. Si cumples las reglas, obtienes la certificación y tu badge verificable.
Un sello que se gana, se verifica y se presume.
Cada badge se genera con el resultado oficial y enlaza a su página de verificación. Úsalo en tu sitio, vacantes, firmas de correo, LinkedIn y oficinas.
El anonimato no es una promesa: es la arquitectura.
Sin rastro personal
No guardamos IP, código, dispositivo ni hora exacta junto a las respuestas. Solo el área.
Umbral de grupo
Ningún resultado se muestra para grupos de menos de 5 personas. Esas respuestas suman al área superior.
Sesión con manifiesto
Las respuestas solo se aceptan durante la sesión de cada área, después de que su líder lee el manifiesto.
Red de la empresa
Opcionalmente, solo se aceptan respuestas desde las IP de la organización.
Tiempo real
Dirección ve qué áreas ya realizaron su sesión y cuántas personas respondieron, sin saber quiénes.
Certificación exigente
Participación suficiente, ninguna dimensión rezagada y cero señales críticas. Un buen promedio no basta.
Certifícate y, de paso, deja evidencia para la NOM-035.
Las afirmaciones cubren los 10 dominios de factores de riesgo psicosocial y entorno organizacional. El manifiesto incluye tu política de prevención y cada sesión registra su difusión.
Cómo te ayuda con la NOM-035- Ambiente de trabajo
- Factores propios de la actividad
- Organización del tiempo de trabajo
- Liderazgo y relaciones en el trabajo
- Entorno organizacional
¿Tu empresa es un buen lugar para trabajar?
1 empresas certificadas · 109 opiniones anónimas.